Dommages-intérêts dus à la requalification de contrats de mission
Prescription de l’action en paiement de dommages-intérêts due à la requalification de
contrats de mission en CDI
La période pendant laquelle le salarié est en mi-temps thérapeutique est assimilée à une période de présence. Le calcul de la participation revenant au salarié pour cette période est calculé sur la base du salaire précédant cette période !
Retour sur la décision de la cour de cassation du 20 septembre 2023, n° 22-12.293.
Une salariée, victime d’un accident de travail, a été placée en arrêt de travail puis a repris son activité dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique.
Son employeur, n’a pas pris en compte la période pendant laquelle elle était en mi-temps thérapeutique pour le calcul de ses droits à participation.
La salariée a saisi le Conseil de prud’hommes et l’employeur a été condamné à verser un rappel de salaire à ce titre.
La Cour de cassation confirme cette décision. Elle affirme que la période pendant laquelle un salarié, en raison de son état de santé, travaille selon un mi-temps thérapeutique doit être assimilée à une période de présence dans l’entreprise.
Elle ajoute que le salaire à prendre en compte pour le calcul de l’assiette de la participation due à ce salarié est celui perçu avant le mi-temps thérapeutique et l’arrêt de travail pour maladie l’ayant, le cas échéant, précédé.
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