Par principe, un employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant.

Par exception, l’employeur peut rompre le contrat de travail de ce salarié s’il justifie d’une faute grave commise par ce dernier ou de l’impossibilité de maintenir son contrat pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant.

Dans cette affaire, il a été décidé que le licenciement du salarié était nul car il n’était pas justifié par l’impossibilité de maintenir le contrat du salarié.

Les juges ont en effet considéré que les manquements professionnels objectifs de nature à causer un préjudice commercial à l’entreprise invoqués dans la lettre de licenciement ne rendaient pas le maintien du contrat de travail du salarié impossible pendant les 10 semaines qui ont suivi la naissance de son enfant.