Vie privée du salarié : un comportement personnel peut justifier un licenciement s’il perturbe le fonctionnement de l’entreprise
Dans cette nouvelle Z’actualité juridique, la Cour de cassation rappelle qu’un comportement relevant de la vie privée peut justifier un licenciement lorsqu’il entraîne des perturbations objectives dans le fonctionnement de l’entreprise.